Yetiştirme elemanlarının etkili iletişim, kişisel
liderlik, değer bazlı yönetim gibi kendilerini iş dünyasına hazırlayacak
eğitimlerin yanı sıra teknik eğitimlere de katıldığını belirten Borusan
Holding İnsan Kaynakları ve Yalın 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı Semra
Akman, “Terfi aşamasında yetiştirme elemanı olarak görev yapanların
performans ve potansiyel değerlendirme sonuçları ile 360 derece
yetkinlik değerlendirmeleri dikkate alınıyor” diyor.Avea İnsan
Kaynakları Grubu Kıdemli Direktörü Bahattin Aydın, “Terfi için
çalışanların en az 2 performans sürecine dahil olmalarını bekliyoruz.
Performans değerlendirme notunun ise en az ‘başarılı’ olması kriteri
aranıyor” diyor. Göreve başlayan AveaMasters’ların “Genç Avealılar”
isimli 105 saatlik eğitim programına dahil edildiğini de belirten Aydın,
aynı zamanda Avea yöneticilerinden bir mentor atandığını söylüyor.
“Vodafone
Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Bülent Bayram, şirkete yeni
katılanların 6 ay süren Discover Genç Yetenek Gelişim Programı’na devam
ettiğini belirtiyor. Bayram, genç çalışanların herhangi bir sınava
alınmadan yıllık performanslarına ve potansiyellerine göre terfiye hak
kazandığının altını çiziyor.
TERFİ KARARINI KİM VERİYOR?
Genç
profesyonellerin ilk terfilerinin per-formanslarma göre yapıldığı
şirketlerde performans değerlendirmeleri bölüm yöneticilerinin de
katıldığı komitelerde, üst düzey yöneticilerin katılımıyla
gerçekleştiriliyor. İlk terfide üst düzey yöneticilerden oluşan
komitelerin de görüşü alınıyor. Coca-Cola Türkiye de genç
profesyonellerin terfisi kıdemlerine değil performanslarına bağlayan
şirketlerden biri. Coca- Cola Türkiye Kafkasya ve Orta Asya Bölümü,
Avrasya ve Afrika Grubu İK Direktörü Tapaswee Chandele, “Süreye bağlı
terfi uygulamamız bulunmuyor. Terfi alacak kişilerin iş sonuçları
performansla-rı, üst yönetimin yer aldığı yetenek değerlendirme
toplantılarında görüşülüyor” diyor.
Bağımsız denetim hizmeti
sunan, vergi ve kurumsal finansman gibi konularda danışmanlık yapan
E&Y nin Türkiye ofisinde yeni mezun çalışanların, ilk terfilerini
alabilmesi için sadece üst düzey yöneticilerden oluşan performans
değerlendirme komitesinden onay alması yeterli değil, bazı sınavları da
başarıyla geçmiş olmaları gerekiyor. E&Y Türkiye İnsan Kaynakları
Direktörü Emre Çavuşoğulları, terfi öncesi yapılan sınav ve
değerlendirmeleri ise şöyle özetliyor: ‘Yeni mezun çalışanların senior
pozisyonuna terfi etmeden önce SMMM Staja Başlatma Sınavı’nı başarıyla
geçmiş olmaları gerekiyor. Yıl içindeki performans değerlendirmeleri
sonucu danışmanları tarafından verilen ve bölüm yöneticilerinin
katıldığı komitelerde değerlendirilen performans notlarının da terfi
için yeterli düzeyde olması gerekli.”