Part time iş bulma rehberi

Gençler hem eğitim hayatlarını sürdürüp hem deneyim kazanabiliyor. Üstelik gelir de elde ediyorlar. Yüksek performans gösterenler zaman içinde yarı zamanlı pozisyonlarda,n tam zamanlı pozisyonlara da geçiş ya,pabiliyor. Ha,ngi sektör ve şirketlerde part-time iş olanakları bulunuyor? Ha,ngi pozisyonlarda bu tip iş olanakları daha fazla ? Bu soruların yanıtlarını ortaya koymayı amaçlayan rehber niteliğinde bir çalışma yaparak gençlere arayışlarında destek olmayı hedefledik. Öğrencilik yıllarında “part time çalışmak” gençler için çok değerli bir deneyim... Çünkü bu tür çalışma, teorik bilgileri pratiğe çevirebilmek için zemin hazırlıyor, öğrencilere mezuniyet öncesi çalışma yaşamı ve özel sektör hakkında bilgi ve deneyim kazandırıyor. Böylece öğrenciler mezuniyet sonrasında ne yapmak istediklerine daha doğru karar verebilirken, kariyer hedeflerini daha doğru yönlendirebiliyorlar.

Tabloyu görmek için görsele tıklayın.
Birçok şirket de part time çalıştırdığı öğrencileri potansiyel tam zamanlı çalışan adayı olarak görüyor. Onları part time kadrolarında istihdam ederken yakından tanıyor, görev ve sorumluluklarını deneyimleri arttıkça genişletiyor. Bu çalışma prensibi sayesinde kendi insan kaynağını yaratma şansı da elde eden şirketler, şirket kültürünü tanıyan, deneyimli ve nitelikli insan kaynağıyla yakın temasa geçmiş oluyor. Günümüzde part time olarak farklı sektör ve şirketlerde ne tip kadroların bulunduğunu araştırdık. Özellikle hangi pozisyonlarda, ne tür çalışma koşullarında part time çalışan istihdam edildiğini ortaya koyarak gençlere yol göstermeyi amaçladık.

PART TIME İŞLER NEREDE?
Türkiye’de neredeyse her sektörde part time çalışma olanağı mevcut. Hazır giyimden fast food’a, çağrı merkezinden ilaç sektörüne birçok alanda şirketler üniversite öğrencilerine part time iş olanağı sunuyor. Ancak çağrı merkezi, fast food gibi bazı sektörlerde yarı zamanlı çalışma olanakları çok daha fazla olabiliyor. Örneğin çağrı merkezi sektöründe part time çalışanlar ağırlıklı olarak müşteri temsilcisi pozisyonunda görev yapıyor. Fast food sektöründe de part time çalışmak isteyene kapılar açık. Sektörün en büyüklerinden McDonald’s, part time çalışanlara ekip üyesi ve müşteri pozisyonlarında görev veriyor. Hazır giyimin en büyük kuruluşlarından Aydınlı Grubu’nda mağazalarda part time çalışan istihdam edilirken, istihdamlar daha çok satış danışmanı, kasiyer ve depo personeli pozisyonlarında yoğunlaşıyor.~
Vestel’de AR-GE, üretim, tedarik, satın alma, uygulama mühendisliği, kalite, satış, insan kaynakları ve finans birimlerinde part time çalışma olanakları mevcut. Vestel İnsan Kaynakları Direktörü Semih Süslü, “Part time çalışma imkanı tanıdığımız adayların mezun olduktan sonra bizimle çalışmaya başlayacak adaylar olmasına özen gösteriyoruz” diyor.

PAYI ÖNEMLİ ORANLARA ULAŞTI
Yarı zamanlı çalışan personelin toplam içindeki payı bazı sektörlerde önemli oranlara ulaşıyor. Rakamlar hizmet sektörlerinde part time çalışanların oranının daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Sektörler bazında kimlerin ne kadar part time personel çalıştırdığına gelince... Toplam 6 bin çalışanı olan McDonals’da bu kadronun yüzde25’i part time olarak çalışıyor. Çelebi Hava Servisi’nin istasyon çalışanlarında toplam personelin yüzde 10’u part-time çalışanlardan oluşuyor. Yine şirketin Atatürk Havalimanı İç Hatlar Terminali’nde görevli memur personelinin 41’i part time olarak görev yapıyor. Aydınlı Grup, mağazalarında her yıl ortalama 600 part time çalışan istihdam etmeye çalışıyor.

2012 yılı içerisinde 56 kişiye Vestel bünyesinde part time çalışma imkanı sağladıklarını belirten Vestel İnsan Kaynakları Direktörü Semih Süslü, “Part time çalışan kontenjanımızı her yıl bütçe planlarımız doğrultusunda revize ediyoruz. Kontenjanımız 50 ila 70 arasında değişiklik gösteriyor” diyor. Decathlon, sezonlarda değişiklik göstermekle birlikte her yıl ortalama 200 part time çalışan istihdamı gerçekleştiriyor. Şirket yetkilileri yeni açılacak mağazalarla bu sayının artacağını ifade ediyor.

ADAYDAN NE BEKLENİYOR?
Her şirketin part time çalışanlardan beklentisi farklı. Part time çalışan kadrosunu ağırlıklı olarak üniversite öğrencileriyle değerlendirme taraftarı olan Aydınlı Grubu, part time çalışanlarının perakendecilik mesleğini benimsemesini istiyor. Şirket yetkilileri, “Bu adayların geleceğin yöneticileri bakış açısıyla yaptıkları işe istek duymaları bizim onları tercih nedeni” diyor. Çelebi Hava Servisi’nin adaylardan en büyük beklentisi öncelikle yoğun çalışmaya hazır olmaları. Çelebi Havacılık Holding İK Başkanı Derya Tekin Yusuf, “İstekli adayları biz zaten eğitip uzmanlaştırarak iş hayatına kazandırıyoruz” diye konuşuyor.

Babalar Günü gibi özel günlerde ek çalışan ihtiyacı duyan Kiğılı, part time çalışanlarından yoğun dönemlerde tam gün çalışmalarını bekliyor. Kiğılı CEO’su Hilal Su erdem, bu dönemde kendileriyle çalışmak isteyen adayların yoğun tempoya ayak uydurabilecek, iş yükünü azaltabilecek kişiler olmasını bekliyor.~
“İletişimlerini güçlü tutmaları, güler yüzlü olmaları ve kurum kültürümüze uygun davranabilmeleri de önem taşıyor” diye ekliyor. Mc Donalds part time çalışanlarının vizyoner bir bakış açısına sahip olmasını istiyor. McDonald’s İnsan Kaynakları Direktörü Dr. K. Mehmet Büyükçolak, “Ekip çalışmasına yatkın, gelişime açık ve öğrenmeye hevesli olmak adaylardan bir diğer beklentilerimiz” diye konuşuyor.

ÇALIŞMA KOŞULLARI
Peki part time çalışanlara nasıl koşullar sunuluyor? Aydınlı Grubu’nda part time çalışanlar 4857 nolu iş kanunun belirlediği standartlarda hafta da en fazla 30 saat, ayda ise maksimum 120 saat çalışıyor. Asgari ücret üzerinden çalışma saatine göre net maaş, satış primi, yol ve yemek ücreti alıyorlar.

Çelebi Hava Servisi’nde hafta içi veya hafta sonu yaklaşık 4,5 saatten, 7,5 saate kadar farklılık gösteren mesai alternatifleri yer alıyor. Çalışanlar, aylık 92 saati doldurmak için bu alternatifler arasından seçim yaparak, kendileri için haftada 3 ile 5 günlük esnek mesailer oluşturabiliyor. Çelebi Havacılık Holding İK Başkanı Derya Tekin Yusuf, “Böylece part time çalışanları, kendileri için en uygun gün ve saatleri de belirleyebilme olanağına sahip olabiliyor” diyor. Yusuf, part time ücret düzeylerinin diğer sektörlere göre daha yüksek olduğunun altını da çiziyor. Kiğılı da özel günlerde tam gün çalışmak için istihdam edilen part time kadrolar, ortalama günlük 50 TL ücretin yanında yol ve yemek imkanına sahip oluyor. McDonald’s’da esnek çalışma saatleri var. İsteyen sabah, gün ortası, akşam vardiyalarını tercih edebiliyor.Vardiyalı çalışma sistemi olduğu için çalışan ücreti asgari ücret üzerinden belirleniyor.

YÖNETİCİLER DE DESTEKLİYOR
İş dünyasında birçok yönetici kariyerinde ilk adımı part time işlerle attı. Etsun Genel Müdürü Adalet İnanç ve Keskinoğlu Yönetim Kurulu Üyesi Keskin Keski-noğlu bu isimler arasında... Bu nedenle her iki isim de gençlere öğrencilik dönemlerinde part time çalışma hayatının içinde olmalarını tavsiye ediyor. İnanç, bu durumun onlara kazandıracaklarını şöyle anlatıyor: “İnsan ilişkilerini geliştirme, organizasyonları tanıma, iş disiplini kavramlarını part time çalışma sırasında gözlemle-yebilme ve öğrenebilme şansları var. Bu da ilerideki yaşamlarında kendilerine büyük kolaylık ve tecrübe kazandırıyor. En önemlisi part time çalışma ve değişik işleri deneme, uzun vadede hangi iş kolunda çalışmada daha keyifli ve başarılı olacaklarının da tespiti anlamına geliyor.”

Part time işlerde çalışarak deneyim kazanan Keskinoğlu da kendi yaşadıklarına ilişkin olarak, “Bu şekilde iş hayatına adım atarak hayata bir adım önde başlıyorsunuz. Bana en değerli katkısı her zaman kendi performansımın sınırlarını zorlamak oldu. Bu bakış açısını taşıyan bir yönetici olduğunuzda da gelişimin aslında hiçbir zaman tamamlanmadığını ve her zaman yapılacak çok daha fazla şey olduğunu görüyorsunuz” diyor.~
İBRAHİM İNCEÇAM ZORLUGRUBU İKDİREKTÖRÜ
Bu tip çalışmanın avantajı var mı?
70 KİŞİLİK KONTENJAN
AR-GE, üretim, tedarik, satmalına, uygulama mühendisliği, kalite, satış, insan kaynakları, muhasebe, finans, iş geliştirme ve strateji gibi birimlerimizde üniversitelerin 3’üncü ya da 4’üncü sınıf öğrencilerinden paı t time çalışabilecek adaylar değerlendiriliyor. Her yıl ortalama olarak 50 ile 70 öğrenciye paı t I time çalışma imkanı sağlıyoruz.
MİNİMUM ÇALIŞMA SÜRESİ
Part time alışanların haftada minimum 3 gün çalışmalarını istiyoruz, buna karşılık çalıştıkları saat üzerinden ücretlendirme, yol ve yemek imkanlarımız bulunuyor. Yarı zamanlı bu çalışmalar, öğrencileri çalışma yaşamını öğrenme, teorik bilgileri pratiğe çevirme konularında destekleyip ve birikim kazandırıyor.
ORTALAMA ÜCRET ARALIĞI
Bu sebeple projelerde çalışmalarını, bu projelere katkı sağlamalarını ve kendilerini geliştirmelerini bekliyoruz. Bu karşılıklı beklenti okul bittiğinde tam zamanlı kadroya geçişlerine olanak sağlıyor, karşılıklı fayda ve memnuniyeti beraberinde getiriyor. Part time çalışanlar çalıştıkları saat üzerinden ücret alıyor. Eğitim durumuna bağlı olmakta birlikte ücretler 500 TL ile 1.800 TL arasında değişiyor.

İSTEM ŞENTÜRK ARÇELİK GELİŞİM VE DESTEK YÖNETİCİSİ
“Her yıl 60 kişilik alım yapıyoruz”
TERCİH EDİLEN ÜNİVERSİTELER
Dönemsel ihtiyaçlar doğrultusunda part time çalışan alımı yapıyoruz. Bu kapsamda üniversite-sanayi işbirliği çalışmalarından etkin bir şekilde faydalanıyoruz. İTÜ, YTÜ, Boğaziçi Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi gibi Türkiye’nin önde gelen üniversiteleriyle imzaladığımız çerçeve sözleşmeler kapsamında, özellikle makine mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri, AR-GE bölümlerimizde tez çalışmalarını gerçekleştiriyor.
ÖNCELİKLİ DEĞERLENDİRME
Her yıl 60 civarında öğrenci istihdam ettiğimiz bu süreçte öğrenciler part time çalışarak okullarından edindikleri teorik bilgiyi pratiğe çevirme imkanı buluyor, kurumsal tecrübe kazanıyor, şirketimiz ise AR-GE projelerine verimlilik sağlıyor, potansiyel insan kaynağını bu kanalla güçlendiriyor ve nitelikli iş gücünü bünyesine katıyor. Part time çalışmalar sonrasında başarılı öğrencileri takip ederek şirket kadrolarımız için öncelikli değerlendiriyoruz.
HAFTADA 2-3 GÜN ÇALIŞIYORLAR
Öğrenciler derslerden arta kalan zamanlarında haftada 2-3 gün çalışıyor. Öğrencilerin öğrenim gördüğü bölümlerin şirkette çalışacağı departmanla ilgili olmasına özen gösteriyoruz.~
Ayrıca iyi derecede İngilizce bilgisine, fark yaratacak ve yenilikçi bakış açısına sahip, hedeflere ulaşmada kararlı, takım çalışmasına yatkın profilleri seçmeye çalışıyoruz. Sosyal ilişkilerinde başarılı olmalarının yanı sıra global yapımız gereği, farklı ortamlarda ve farklı kültürlerle uyumlu çalışabilmelerini bekliyoruz.

BAHAR ÖZEN ŞANSAL    PFIZER    TÜRKİYE, KAFKASLAR VE ORTA
ASYA İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ
“Dinamik profil tercih nedeni”
ÖNEMLİ DENEYİM
Pfizer, farklı departmanlarda uzun dönemli ve proje bazlı yarı zamanlı çalışma imkanı sunuyor. Üniversite öğrencilerinin geleceklerini şekillendirme sürecinde önemli bir deneyim kazanacakları bu part time pozisyonlar, “Pfifty Pfifty” ismiyle Pfizer içerisinde yeni bir marka altında toplandı. Pfifty Pfifty çatısı altında satış/pazarlama, finans, kurumsal strateji ve iş geliştirme, İK, bilgi teknolojileri gibi divizyonlarda üniversite öğrencilerine part time çalışma imkanı sunuyoruz.
SÜREÇ AYNI
Full time çalışacak kişileri nasıl bir işe alım sürecinden geçiriyorsak part-time adaylarımızı da benzer bir süreçte değerlendiriyoruz. Pfizer’da çalışacak arkadaşlarımızda aradığımız en temel özellik kişinin öğrenme istekliliğinin, becerisinin ve odağının yüksek olması, en önemlisi kendisini geliştirmek için özsorumluluğa sahip olması. Kişilerden aldığımız enerji, kişinin gösterdiği liderlik eğilimi, dinamik bir profil sergilemesi, iletişim becerilerinin kuvvetli olması ve takım çalışmasına yatkınlık öncelikle dikkate aldığımız özellikler. Her yıl ortalama 25-30 üniversite öğrencisini geleceğin Pfizer’lıları olarak yetişecekleri Pfifty-Pfifty programına dahil ediyoruz.