Yüksek kolesterol alarmı

Şirketlerin yüzde 72’si “yüksek kolesterol” yani “değişime direnç” sorunuyla karşı karşıya...

1.06.2013 00:00:000
Paylaş Tweet Paylaş
Yüksek kolesterol alarmı


ANKET NASIL YAPILDI
?
Tabloda görülen 12 soruyu 150 şirketin CEO’larına sorduk ve sadece “evet” ya da “hayır” cevabını vermelerini istedik. Verdikleri toplam evet sayısına göre kolesterol düzeyini hesapladık. Kurumsal Kolesterol Testi’nin öngördüğü üzere göre 0-2 arası evet cevabı verenleri “Henüz hiçbir değişikliğe ihtiyacınız yok”, 3-7 arası evet cevabı verenleri “Değişim için mükemmel bir zamandasınız”, 8-12 arası evet cevabı verenleri ise “Zamanını geçirmişsiniz; şirketinizde köklü değişikliklere ihtiyaç var” başlığı altında topladık.

PETER FISK / THE GENIUS WORKS KURUCUSU
YÜKSEK KOLESTEROLÜN ÇARESİ FİTNESS VE DİYET
AİLE ŞİRKETLERİNDEKİ İŞARETLER

Yüksek kolesterolün semptomları tüm şirketler için aynı değildir. Örneğin aile şirketlerinde sahiplerin profesyonel yöneticilerden daha çok bildikleri düşüncesiyle tüm işlere karıştıklarını görürüz. Sürekli fikir değiştirirler, karar alamazlar, risklerden ve değişimden kaçınırlar.
ÜRETİM VE HİZMETTE ÇIKAN SORUNLAR
Ürün şirketlerinde semptomlar inovasyon eksikliği olarak ortaya çıkar. Servis şirketlerinde ise kolesterol yüksekliğini vasat hizmet, sahte gülümsemeler, demotive bir ekip, müşterilerin önemsenmemesi ve şikayetlerin ciddiyetle ele alınmamasından anlarız.
EGZERSİZ PROGRAMININ 5 ŞARTI
Yüksek kolesterolü düşürmek ise “kurumsal fitness” ve “kurumsal diyet” ile mümkün. Kurumsal fitness yani bir şirketin nasıl sağlıklı ve ayakta kalacağı şu 5 maddeyle açıklanabilir:
1) Kârlılıktan başka anlamlı bir amacı olan bir iş
2) Piyasaları dikkatle takip edip değişime yatırım yapan liderler
3) Yeni durumlara kıvraklıkla adapte olan organizasyonlar
4) Enerjik, hırslı ve küçük takımlar halinde çalışan insanlar
5) Odaklanma ve önceliklendirme, işi ve ürün portföylerini optimize ederek daha azı daha iyi yapmak.

BAŞARILI DİYETİN FORMÜLÜ
Kurumsal diyet yani organizasyonun yiyeceklerini ve alışkanlıklarını değiştirmesi ise şu 5 bileşen ile mümkün:
1) Uzun vadeye inanan, büyük fikirleri ve yıkıcı değişimi destekleyen sabırlı yatırımcılar
2) Çeşitli geçmiş ve tecrübelerden sürekli gelişime inanan yüksek yetenekli insanlar
3) İşleri şirketten daha iyi yapan, şirketin yeni müşterilere ulaşmasını ve yeni yetenekler edinmesini sağlayan ortaklar

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz