2014'te çeşitliliğe odaklanacağız

BERRİN YILMAZ / ROCHE İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ
Roche Türkiye İK Direktörü Berrin Yılmaz ile en son 3 yıl önce görüştüğümüzde “İsviçre'de görev alabilirim” demişti. Yılmaz, bu görüşmeden birkaç ay sonra İsviçre'ye gitti ve 1 yıl önce yeniden Türkiye'deki görevine döndü.

Yılmaz, yurtdışında çalışma deneyiminin kendisine kültürel farkındalık kazandırdığını söylüyor ve şöyle devam ediyor: “Global çalışma kültürünü tanıma fırsatı buldum. Global birtakımda çalışma fırsatı bana çeşitliliğin hem profesyonel hem kişisel yaşama kattığı değerin farkına varmamı sağladı.”

Yılmaz, 2013'te Roche'un tüm yöneticilerinin liderlik yetkinlikleri üzerine odaklandıklarını söylüyor. Roche Koçluk Programı'nı bu çalışmalara örnek gösteriyor. Yılmaz, şöyle devam ediyor: “Koçluk desteği aldığımız 29 iç, 5 dış koçumuz bulunuyor, 91 danışan iç-dış koçluk desteğinden faydalandı.

Kurum içi koçluk kültürü yaratmanın katkıları oldukça önemli oldu. Çalışan bağlılığımız yüzde 55'ten yüzde 76'ya yükseldi. Yetenek havuzumuzdaki çalışanların sayısında yüzde 22'lik artış oldu.

Şirket iş gücü devir oranı yüzde 2 azaldı. Koçluk programıyla Roche Türkiye, 2012 ICF Global Koçluk Uygulama Ödülü'nü kazandık. Gururluyuz." Yılmaz, bu yıl ajandasının en önemli maddelerini ise şöyle açıklıyor: “2014'te bu alandaki kazanımlarımızı uygulamaya geçirmeye ve çalışanlarımızdan nasıl bir liderlik sergilediğimiz konusunda geribildirim almaya devam edeceğiz.

2014, asıl çeşitlilik kavramına odaklandığımız bir yıl olacak. Kadın çalışanların iş hayatında daha fazla yer almalarını sağlayacak ve farklı kültür ve özgeçmişe sahip çalışanların çeşitliliğini destekleyen uygulamaları hayata geçirmek istiyoruz.”