İnsan kaynakları

ŞİRKET İÇİ HAREKETLE KARİYER YÖNETİMİ
İnsan kaynakları

ŞİRKET İÇİ HAREKETLE KARİYER YÖNETİMİ

Uygulama aslında yeni sayılmaz. Araştırmalar dünyanın büyük ve global şirketlerinin yüzde 80’inin bu yöntemden faydalandığını gösteriyor. “Internal mobility”, yani çalışanların kurum içinde yatay v...

1 TEMMUZ, 2005

ÜCRET ZAMMINDA YENİ DÖNEM BAŞLIYOR
İnsan kaynakları

ÜCRET ZAMMINDA YENİ DÖNEM BAŞLIYOR

Türkiye’de çalışanlar için Ocak ve Temmuz aylarının yeri ayrıdır. Bu tarihlere yaklaştıkça, ücret zammı hesapları yapılır, iki dönem için ortaya çıkacak oranlar tahmin edilmeye çalışır. Yıllardır ü...

1 TEMMUZ, 2005

BÜYÜK ŞİRKETLERİ KISKANDIRAN MODEL!
İnsan kaynakları

BÜYÜK ŞİRKETLERİ KISKANDIRAN MODEL!

Şirketler motivasyonu artırmak, çalışanlarını ödüllendirmek için yaratıcı ve etkili yöntemler peşinde. Anadolulu şirketler ise bu işin sırrını bulmuş… Yerel değerleri İK uygulamalarıyla harmanlayıp...

1 HAZİRAN, 2005

YÖNETİCİLERİN % 70’İ  İŞ PEŞİNDE
İnsan kaynakları

YÖNETİCİLERİN % 70’İ İŞ PEŞİNDE

Son dönemde iş dünyasında “iş değiştirme” konusunda bir anlayış değişimi yaşanıyor. Eskiden insanlar şirketlerini kolay kolay bırakmazken günümüzde farklı bir tablo var. Halihazırda bir işi olan yö...

1 HAZİRAN, 2005

KOVULDUĞUNA SEVİNENLER VAR
İnsan kaynakları

KOVULDUĞUNA SEVİNENLER VAR

Ünlü televizyoncu Larry King, finans haberleri ajansı Bloomberg’in kurucusu Micheal Bloomberg, BP Türkiye’nin genel müdürü Tahir Uysal ve diğerleri… Bütün bu isimlerin ortak noktası, kariyerlerinin...

1 HAZİRAN, 2005

AYNI KOLTUK REKORTMENİ
İnsan kaynakları

AYNI KOLTUK REKORTMENİ

Fortune 100 şirketlerinde CEO’ların görev süreleri ortalama 4 yıla kadar düşmüş durumda. Uzmanlar bu durumu hissedarların artan taleplerine bağlıyor. Bunun yanında şirketlerin kötü performans göste...

1 HAZİRAN, 2005

KADINLAR NİYE AZ KAZANIR?
İnsan kaynakları

KADINLAR NİYE AZ KAZANIR?

Aslında tartışma yıllardır sürüyor. İş dünyasında kadın ve erkek arasındaki uçurum, özellikle ücret farkı hep tartışılır. Dr. Warren Farrel, “Why Men Earn More” (Erkekler Neden Daha Fazla Kazanıyor...

1 MAYIS, 2005

ÇIRAK’DAKİ DANIŞMAN KİMLERİ İŞE ALIYOR?
İnsan kaynakları

ÇIRAK’DAKİ DANIŞMAN KİMLERİ İŞE ALIYOR?

Lütfi Fırat, Anadolu Grubu İnsan Kaynakları Direktörü… Kanal D’deki Çırak programıyla gündeme geldi. Tuncay Özilhan’ın iki danışmanından biri. İK uygulamaları konusunda Türkiye’nin gelişmeye ihtiya...

1 MAYIS, 2005

EN DEĞERLİLER NASIL BULUNUR?
İnsan kaynakları

EN DEĞERLİLER NASIL BULUNUR?

Kavram ilk kez 1910 yılında beyzbol dünyasında ortaya atıldı. Ligin “en değerli oyuncuları” (Most valuable players-MVP) seçilmeye başlandı. Aslında sadece spor dünyası değil, iş dünyası da onları k...

1 MAYIS, 2005

SIRA DIŞI YAPAN 10 KRİTİK ÖZELLİK
İnsan kaynakları

SIRA DIŞI YAPAN 10 KRİTİK ÖZELLİK

Dikkatinizi çekmiştir. Son dönemde şirketler dünyasında “fark yaratmak”, “sıra dışılık” ve “müşterideneyimi” konuları çok öne çıkıyor. Yönetim danışmanı Shaun Smith, Andy Milligan’le birlikte yazdı...

1 MAYIS, 2005

NİTELİKLİ İŞSİZLER GEÇMİŞTEN KOPAMIYOR
İnsan kaynakları

NİTELİKLİ İŞSİZLER GEÇMİŞTEN KOPAMIYOR

Ekonomi son 3 yıldır büyüyor, şirketler eleman ve yönetici alımını devam ettiriyor. 2001 krizi sırasında işsiz kalanlardan bir bölümü işe dönebildi. Ancak, özellikle “nitelikli işgücü” olarak değer...

1 NİSAN, 2005

KAYBETME KORKUSU SADAKATİ ARTIRDI MI?
İnsan kaynakları

KAYBETME KORKUSU SADAKATİ ARTIRDI MI?

Çalışanlar hala kriz psikolojisini atabilmiş değiller. Buna bir de istihdam yaratmayan ekonomik büyüme eklendi…Bu nedenle eleman sirkülasyonu geçmişe göre birçok sektörde düşük düzeylerde seyrediyo...

1 MART, 2005

ANADOLU YÜZDE 50 DAHA AZ KAZANACAK
İnsan kaynakları

ANADOLU YÜZDE 50 DAHA AZ KAZANACAK

Türkiye’deki ücret araştırmaları, daha çok büyük illeri kapsar.  İstanbul, İzmir, Ankara ve Bursa dışına pek çıkılmaz. Zaten Anadolu’daki şirketler de ücretlerini, kendi yöntemlerine göre beli...

1 ŞUBAT, 2005

KURUMSAL WELLNESS KÂRI DA ARTIRIYOR
İnsan kaynakları

KURUMSAL WELLNESS KÂRI DA ARTIRIYOR

İş dünyasındaki müthiş dönüşüm, insan kaynakları politikalarını kökten değiştiriyor. Şirketler, çalışanlarını tutmak ve sadakati artırmak için özel stratejiler geliştiriyor, yeniliklere gidiyor. “K...

1 ŞUBAT, 2005

İK CEPHESİNDE NELER OLACAK?
İnsan kaynakları

İK CEPHESİNDE NELER OLACAK?

İstihdam piyasasında 3 yıldır yaprak bile kıpırdamıyordu. 2004, canlanma döneminin başladığı yıl oldu. Şimdi ise gözler 2005’de. İnsan kaynakları uzmanları, perakende, teknoloji, ihracat ve gıda gi...

1 OCAK, 2005

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.