İnsan kaynakları
Artı Yaşam Kariyer
Satılan Şirketimde Çalışmaya Nasıl Devam Edebilirim? Soru 1. Özellikle satın almalarda, eski kurumsal yapının nasıl olduğu çok önemsenmiyor. Hatta “sırf değişim için değişim” yapma eğilimi var....
Her Unvanın İdeal Yaşı Var!
Kariyerinizde doğru adımları atıp atmadığınız konusunda endişeleriniz mi var? Anlamanın en kolay yolu, kaç yaşında hangi pozisyona geldiğinize bakmak... Türkiye’nin en büyük holdinglerinin insan ka...
Yıldızların 4’te 3’ü İçeride Yetişiyor
Profesyonellerin en beğendiği şirketlerin ortak özelliklerinden biri de, şirketin çalışanlarına kariyer fırsatları yaratması, yöneticilerini şirket içinde yetiştirmesi. Bugün aralarında Koç Holding...
İşe Alım Liderleri
Ekonomi büyüyor, yeni şirketler kuruluyor, yabancılar Türkiye’ye akın ediyor. Böyle bir ortamda şirketlerin gündeminde çalışan sayılarını artırmak, yeni yöneticileri bünyelerine katmak var. Peraken...
Ücret Makası Çok mu Açık?
Rekabetin yoğun yaşandığı, yabancıların çokça ilgi gösterdiği, büyüme potansiyeline sahip sektörlerde, yöneticilere yüksek ücret paketleri sunuluyor. Bu durum yöneticiler ile çalışanlar arasındaki ...
Kötü Yönetici İşi Bıraktırıyor!
Araştırmalara göre bir kişinin 1 yıldan önce işten ayrılmasının maliyeti, o kişinin yıllık brüt ücretinin 2,5 katına ulaşıyor. İşten ayrılma nedenlerine bakıldığında ise daha yüksek maaş beklentisi...
Transferin Yeni Gözdesi
Ekonomideki canlanma ve artan yatırımlar orta ve alt kademe yönetici transferlerine büyük hareketlilik getirdi. 2007’nin daha ilk 40 gününde, 2006 yılının tamamında insan kaynakları şirketlerine ge...
Şirkete Bağlılık, Ciroyu Artırır mı?
Çalışan sadakati şirketlerin maliyetlerini düşürüyor, karlılıklarını artırıyor, imajlarını güçlendiriyor. Ancak, şirketlerin profesyonel kararlar alan çalışanlarını elde tutmaları da gün geçtikçe z...
İşe Alım Planları Yeni Mezun Ağırlıklı
2007’de yapılacak olan yeni yatırımlar, kapasite artışları, büyüme stratejileri istihdam planlarına da yansıyor. Holdinglerin açıkladıkları yeni yatırım planları doğrultusunda önemli büyüklükte ist...
“Kişisel Zam” Dönemi Geliyor
Türkiye son birkaç yıldır düşük enflasyonla yaşamaya çalışıyor. Bunun en büyük yansıması Türkiye’de iş yapma biçiminde ve ücretlilerde gözlendi. Enflasyonist ekonomiye çok alışmış olan ücretliler 2...
Ceo’ların Unutamadığı İlk Randevu
Şimdi Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin tepe yönetiminde olmalarına rağmen, onlar da iş hayatına atılırken zor dönemlerden geçtiler. Bazıları üniversitede, bazıları da mezun olduktan sonra...
Her Şirkete Bir Giyim Kodu
90’lı yıllarda tüm dünyada birçok şirket çalışanların verimli olması için rahat olması gerektiği düşüncesiyle bir dizi yeni adım attı. Bunlardan birisi, giyim konusundaki sıkı politikaların g...
İş Dünyasının Ceo Okulları!
Yetenek savaşlarının yaşandığı günümüzde kimi şirketler çözümü yeni mezunlar arasındaki cevherleri keşfetmekte ve onları parlak birer yıldız olarak yetiştirmekte buluyor. Bu yaklaşım onları birer g...
En Ünlü İşkolikler
Türkiye’de her gün sabahın ilk ışıklarından neredeyse yatana kadar çalışan, pazar günü bile dinlenmeyen, tatile çıkmayan ve bu tempoyu yıllardır devam ettiren pek çok işadamı ve yönetici var....
“Sabancı 3 Yılda 15 Bin Kişi Alacak”
Rıdvan Yirmibeşoğlu, Sabancı Holding’in İK Grup Başkanı… 45 bin kişilik bir çalışan ordusunu yönetiyor. Bu büyük grubu gelişimine katkıda bulunmak, yeni yetenekler çekmek ve liderler ye...