İnsan kaynakları

İnsan kaynakları

Çalışanı bekleyen gerçekler

2012'de şirketler ücretler konusunda temkinli.

1 OCAK, 2012

İnsan kaynakları

Yüksek hedef sendromu!

Uzmanlar, "Hedef zor olmalı, imkansız değil" derken, CEO'lar yaşadıkları stresi reddetmiyor.

1 EYLÜL, 2011

İnsan kaynakları

Yasaklı ofisler

Eller cepte yürümek, koridorda koşmak, tırnakları uzatmak, el sakası yapmak hatta taze çiçekleri ofise sokmak yasak...

1 EYLÜL, 2011

İnsan kaynakları

Şirketler şimdi daha sabırsız

Her şirkette başarısızlığa tahammül süresi farklı.

1 AĞUSTOS, 2011

İnsan kaynakları

Neden bu veda?

Uzmanlara göre ayrılıkların temel nedeni beklentilerin karşılanmaması, yoğun rekabet, kârsızlık, pazarı yeterince anlayamamak ve global kriz oldu.

1 AĞUSTOS, 2011

İnsan kaynakları

Geçişler hızlanıyor

Sektör değişiminin avantajları da, dezavantajları da var.

1 AĞUSTOS, 2011

İnsan kaynakları

Daha genç!

Son yıllarda liderlerin övündükleri konuların başında, "şirketlerinin gençleşmesi" geliyor.

1 TEMMUZ, 2011

İnsan kaynakları

Kritik 100 gün

Uzmanlar yeni CEO'ların ilk 100 gündeki performanslarının çok kritik olduğunu düşünüyor.

1 TEMMUZ, 2011

İnsan kaynakları

Patronun ideal CEO’su

Geçmişin sadece kâr ve satış odaklı yöneticileri, yerlerini çalışanla birebir iletişim kurabilen, dünya vatandaşı profesyonellere bırakıyor.

1 HAZİRAN, 2011

İnsan kaynakları

En popüler dedikodular

Çalışanların yüzde 96'sı dedikodu yapıyor.

1 HAZİRAN, 2011

İnsan kaynakları

Yetenek tutmanın yeni yolu

Artık bir şirkette finans departmanında işe başlayıp insan kaynaklarından emekli olmak mümkün.

1 MAYIS, 2011

İnsan kaynakları

CEO'ların zor dönemi

Küresel araştırmalara göre 10 yıl öncesine göre CEO değişim süresi 8,1 yıldan 6,3 yıla geriledi.

1 MAYIS, 2011

İnsan kaynakları

Şirketteki B faktörü

B takımını göz ardı etmeden onlarla açık iletişim kurabilen, teşekkür etmesini bilen, fırsat eşitliği veren yöneticiler bir adım önde oluyor.

1 MAYIS, 2011

İnsan kaynakları

Bu iş için fazlasın sendromu

Ekonomik kriz, genç nüfus ve geç terfi gibi nedenlerle artan bu sorun, dünyada olduğu gibi Türkiye'de de "aşırı nitelikli

1 NİSAN, 2011

İnsan kaynakları

1 Numaralı iş doğru insanı işe almaktır

Uzun ömürlü olmak isteyen şirketlere de İK'yı gündemlerinin ana maddelerinden biri yapmalarını tavsiye ediyor.

1 NİSAN, 2011