İnsan kaynakları

EN KRİTİK TERFİLER!
İnsan kaynakları

EN KRİTİK TERFİLER!

Muhtar Kent’in 1998’de Anadolu Grubu’na katılması, 2008’de Coca-Cola’nın CEO’luk koltuğuna oturmasını sağlayan ilk kritik basamaktı. Tuygan Göker’in, Roche’un en üst düzey üç yöneticisi arasında ol...

1 EKİM, 2009

ARTI YAŞAM KARİYER - JEFFREY PFEFFER
İnsan kaynakları

ARTI YAŞAM KARİYER - JEFFREY PFEFFER

İşe Alımda Mülakat En Başarısız Yöntemdir Bir şirketin İK bölümünde işe alım mülakatlarından sorumluyum. Geçtiğimiz dönemde çeşitli pozisyonlara önemli miktarda alım yaptık. Gerek sürenin kısalığı...

1 EKİM, 2009

YERLİ MÜDÜR TUTKUSU
İnsan kaynakları

YERLİ MÜDÜR TUTKUSU

Yönetim danışmanlarının büyük çoğunluğu iş körlüğünü önlemek, farklı ve yaratıcı bakış açılarını şirkete kazandırmak için yönetici atamalarının yüzde 5’i ila 25’inin şirket dışından yapılmasını öne...

1 EKİM, 2009

YERLİ MÜDÜR ZAMANI
İnsan kaynakları

YERLİ MÜDÜR ZAMANI

Yönetici ithaline ise zorunlu olmadıkça sıcak bakmıyor.

1 EKİM, 2009

EN KRİTİK TERFİLER!
İnsan kaynakları

EN KRİTİK TERFİLER!

14 başarılı profesyonel, kariyerlerinin en kritik terfisini Capital’e anlattı.

1 EKİM, 2009

POZİSYONU DOLDURMA SÜRESİ UZADI
İnsan kaynakları

POZİSYONU DOLDURMA SÜRESİ UZADI

Krizle birlikte hem üst yönetimde hem alt kademede işsiz sayısı arttı. Bugün pek çok insan kaynağı şirketinin veritabanı, değerli yönetici ve çalışanların CV’siyle dolu. Ancak buna rağmen şirketler...

1 EYLÜL, 2009

ARTI YAŞAM KARİYER - JEFFREY PFEFFER
İnsan kaynakları

ARTI YAŞAM KARİYER - JEFFREY PFEFFER

İçerideki Adaylara Bir Şans VerinOrta ölçekli bir organize perakende şirketinin İK’sından sorumluyum. Şirketimiz içeriden terfi sistemini benimsiyor ve bütün orta ve üst düzey yöneticilerini kendi ...

1 EYLÜL, 2009

POZİSYONU DOLDURMA SÜRESİ UZADI
İnsan kaynakları

POZİSYONU DOLDURMA SÜRESİ UZADI

Uzmanlara göre hem çalışanlar hem şirketler, kriz nedeniyle tedirgin.

1 EYLÜL, 2009

ARTI YAŞAM KARİYER - JEFFREY PFEFFER
İnsan kaynakları

ARTI YAŞAM KARİYER - JEFFREY PFEFFER

Stajyerleri En Güçlü Birimlere YerleştirinYaz döneminde alabileceğimizden çok daha fazla sayıda üniversite öğrencisi staj için başvuruda bulunuyor. Bunlar arasında yaptığımız değerlendirme sonucund...

1 AĞUSTOS, 2009

İLK 6 YILA DİKKAT!
İnsan kaynakları

İLK 6 YILA DİKKAT!

Türkiye’de yönetici olma süresi sektörlere göre değişiyor. İK uzmanları ise sektör bağımsız yönetici olma hedefi olan bir kişi için 6 yılın sınır olduğu görüşünde. Bu süre içinde en azından 1-2 kiş...

1 AĞUSTOS, 2009

YAĞMUR DOLUYA DÖNÜŞTÜ
İnsan kaynakları

YAĞMUR DOLUYA DÖNÜŞTÜ

Bazı şirketlere ulaşan CV sayısındaki artış, yüzde 200’lere ulaştı

1 AĞUSTOS, 2009

ÜCRETİN SÜPER LİGİ!
İnsan kaynakları

ÜCRETİN SÜPER LİGİ!

Bankacılıkta Garanti ve HSBC, otomotivde Mercedes, sigortacılıkta Axa, bilişimde Microsoft… Bu şirketler, sektörlerinde en yüksek ücreti veriyor. Holding kategorisinde özellikle üst yönetim kadrola...

1 TEMMUZ, 2009

TERFİDE BÜYÜK DİRENÇ
İnsan kaynakları

TERFİDE BÜYÜK DİRENÇ

Ekonomi piyasasında çok iyi bilinir. Borsada belli direnç noktaları vardır. Endeks bu dirençleri aşarsa önü açılır, aşamazsa o direnç noktasının hemen altında oyalanır. İnsan kaynakları piyasası da...

1 TEMMUZ, 2009

ARTI YAŞAM KARİYER - JEFFREY PFEFFER
İnsan kaynakları

ARTI YAŞAM KARİYER - JEFFREY PFEFFER

İş Yerinin Ayrılmaz Bir Parçası Olmayın 1. Son 10 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Bu sürede doğru dürüst bir terfi almadım; maaşım, normal zamlar dışında iyileştirilmedi. Şimdi benim için en doğ...

1 TEMMUZ, 2009

ÜCRETİN SÜPER LİGİ
İnsan kaynakları

ÜCRETİN SÜPER LİGİ

Hepsinin ortak bir hedefi var: En iyi çalışanlara sahip olmak ve ne olursa olsun sadakati ve motivasyonu yüksek tutmak

1 TEMMUZ, 2009

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.