İnsan kaynakları
En Kritik Terfiler!
Muhtar Kent’in 1998’de Anadolu Grubu’na katılması, 2008’de Coca-Cola’nın CEO’luk koltuğuna oturmasını sağlayan ilk kritik basamaktı. Tuygan Göker’in, Roche’un en üst düzey üç yöneticisi arasında ol...
Artı Yaşam Kariyer - Jeffrey Pfeffer
İşe Alımda Mülakat En Başarısız Yöntemdir Bir şirketin İK bölümünde işe alım mülakatlarından sorumluyum. Geçtiğimiz dönemde çeşitli pozisyonlara önemli miktarda alım yaptık. Gerek sürenin kısalığı...
En kritik terfiler!
14 başarılı profesyonel, kariyerlerinin en kritik terfisini Capital’e anlattı.
Pozisyonu Doldurma Süresi Uzadı
Krizle birlikte hem üst yönetimde hem alt kademede işsiz sayısı arttı. Bugün pek çok insan kaynağı şirketinin veritabanı, değerli yönetici ve çalışanların CV’siyle dolu. Ancak buna rağmen şirketler...
Artı Yaşam Kariyer - Jeffrey Pfeffer
İçerideki Adaylara Bir Şans VerinOrta ölçekli bir organize perakende şirketinin İK’sından sorumluyum. Şirketimiz içeriden terfi sistemini benimsiyor ve bütün orta ve üst düzey yöneticilerini kendi ...
Pozisyonu doldurma süresi uzadı
Uzmanlara göre hem çalışanlar hem şirketler, kriz nedeniyle tedirgin.
Artı Yaşam Kariyer - Jeffrey Pfeffer
Stajyerleri En Güçlü Birimlere YerleştirinYaz döneminde alabileceğimizden çok daha fazla sayıda üniversite öğrencisi staj için başvuruda bulunuyor. Bunlar arasında yaptığımız değerlendirme sonucund...
İlk 6 Yıla Dikkat!
Türkiye’de yönetici olma süresi sektörlere göre değişiyor. İK uzmanları ise sektör bağımsız yönetici olma hedefi olan bir kişi için 6 yılın sınır olduğu görüşünde. Bu süre içinde en azından 1-2 kiş...
Yağmur doluya dönüştü
Bazı şirketlere ulaşan CV sayısındaki artış, yüzde 200’lere ulaştı
Ücretin Süper Ligi!
Bankacılıkta Garanti ve HSBC, otomotivde Mercedes, sigortacılıkta Axa, bilişimde Microsoft… Bu şirketler, sektörlerinde en yüksek ücreti veriyor. Holding kategorisinde özellikle üst yönetim kadrola...
Terfide Büyük Direnç
Ekonomi piyasasında çok iyi bilinir. Borsada belli direnç noktaları vardır. Endeks bu dirençleri aşarsa önü açılır, aşamazsa o direnç noktasının hemen altında oyalanır. İnsan kaynakları piyasası da...
Artı Yaşam Kariyer - Jeffrey Pfeffer
İş Yerinin Ayrılmaz Bir Parçası Olmayın 1. Son 10 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Bu sürede doğru dürüst bir terfi almadım; maaşım, normal zamlar dışında iyileştirilmedi. Şimdi benim için en doğ...
Ücretin süper ligi
Hepsinin ortak bir hedefi var: En iyi çalışanlara sahip olmak ve ne olursa olsun sadakati ve motivasyonu yüksek tutmak
Artı Yaşam Kariyer - Jeffrey Pfeffer
Başarıda Politik Becerilerin Önemi Büyük 1. Üniversiteden mezun olduktan hemen sonra profesyonel olarak çalışmaya başladım. Bağlı bulunduğum finans müdürümüz ile hiçbir şekilde anlaşamıyorum. İşimi...