CAPİTAL DERGİ

"Turkcell'li olmak için çok çalışmak şart"

Hem Türkiye’nin en beğenilen şirketlerinden biri hem bir teknoloji devi… 15 bini aşkın çalışanına sunduğu kariyer ve gelişim fırsatlarıyla yeni mezunların da gözdesi… Onun aradığı ise teknolojiye uyumlu, sonuç odaklı, fark yaratabilen, yenilikçi adaylar… Çalışkanlık ise olmazsa olmaz şart. Turkcell Çalışan İlişkileri Yönetimi Direktörü Tülay Cerit, “Her yıl çok iddialı hedeflere ve iş alanlarına giren bir şirketiz. Turkcell’de yükselmek için çok çalışmak gerekiyor” diyor.

Lider yaratan programlar

Yetenek savaşlarının arttığı bugünlerde gençler, çareyi liderlik programlarına kaydolmakta buluyor. Sayıları hızla artan liderlik programları, üniversitelileri ve yeni mezunları yeni dünyaya hazırlıyor. Türkiye’de gençlere yönelik düzenlenen liderlik okullarının başındaysa YGA, Yenibirlider, Gençlik Otobüsü, Geleceğin Yıldızları öne çıkıyor. Koç’tan Bahçeşehir’e kadar birçok üniversite de farklı liderlik programları bulunuyor.

Yeni nesil yetenek peşindeyiz

Dev sanayi grubu Borusan, kıdem ortalaması en yüksek gruplardan… Ancak grup yenilikçilik vizyonunun bir parçası olarak “yeni nesil yetenekleri” daha üniversitedeyken keşfedip kazanıyor. Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanı Semra Akman, grubun kültürüyle uyumlu olarak inisiyatif alan, girişimci çalışan aradıklarının altını çizerken, “Üstlendiği işte fark yaratacak insanlarla birlikte çalışmak istiyoruz” diyor.

8 Bin stajyer aranıyor, büyük davet

Yeni bir staj dönemine girmek üzereyiz. Hemen her sektörden şirket, bu aylarda staj başvurularını kabul ediyor. Her yıl olduğu gibi bu yıl da aranan özellikler arasında yeniliklere açık olma, hızlı adaptasyon, meraklı bir kişilik öne çıkıyor. Aranan özelliklere uyan ve başarılı bir dönem geçiren stajyerlere ise tam zamanlı işin kapıları açılıyor. İşte Arçelik’ten Yıldız Holding’e, Akbank’tan Mercedes-Benz Türk’e 50 şirketteki 8 bin staj ve yarı zamanlı çalışma fırsatı…

CEO'dan öneriler

Yıldızı parlayan ülke Hindistan

İster imalatıyla ister yazılım geliştirmesiyle olsun Hindistan, bugün devasa boyuttaki kalifiye işçi havuzuyla Siemens’in kurumsal stratejisinde çok önemli bir rol oynuyor. Çok sayıda Siemens ürünü daha şimdiden kısmen de olsa “Hindistan malı” etiketi taşıyor ve gelecekte onları daha fazla insanın takip edeceği düşünülüyor.

Senaryo 2030: Gerçekliğe yolculuk

2030 yılında imalatçılar fikirden nihai ürüne bugün gerekenden çok daha kısa sürede ulaşabiliyor olacak. Bunun nedeni ise en çetrefilli ürünlerin ve onların ilgili üretim süreçlerinin bile tasarımlarının ve testlerinin sanal dünyada mükemmelleştirilerek yapılacak olması…

Sanal alandan uzay boşluğuna

İster uzay taksileri veya binek arabaları olsun, ister Amerika Kupa’sında yarışan yatlar veya Formula 1 yarış arabaları olsun, ürünler artık hiç olmadıkları kadar karmaşık, akıllı ve birbirleriyle sürekli iletişim halinde. Siemens’in Ürün Yaşam Döngüsü Yönetimi (PLM) yazılımı imalatçıların kendi faaliyetlerini dijital birer teşebbüse dönüştürmesine yardımcı oluyor ve onların daha akıllı ürünler ve daha zeki makineler üretmelerinin önünü açıyor.

KOBİ'lerin e-dönüşümü Adana'dan başlıyor!

“Gelecek İçin Bilişim KOBİ e-Dönüşüm Projesi” ilk seminerini Adana’da gerçekleştirdi.

Global KOBİ platformu Denizli'deydi

Ekonomist ve Capital'in TTNET İŞYERİM’in desteğiyle oluşturduğu Global KOBİ Platformu buluşmasının 2.si mayısta Denizli’de yapıldı.

İzmir buluşması umut verdi

Ekonomist’in Türkiye Finans ile düzenlediği Anadolu Buluşmaları’nın 4. adresi İzmir’di.

Çöl enerjisi

İklim değişiklikleri ve enerji kaynaklarının hızla tükenmesi, dünyanın geleceğini tehdit ediyor.

ELEKTRİKLİ KARAVAN

Sonsuz bir aynalar sıradağının içinde kayan bir serap gibidir. Önce durur sonra yoluna devam eder.

ÇEVRECİ OTOBÜS

Temsa Avenue serisinin hibrid versiyonu, Siemens’in ürettiği ELFA Elektrik Tahrik Sistemi’ni kullanıyor.

SİEMENS'E TAM YETKİ

Türkiye’nin birincil enerji kaynaklarında yüzde 75’e ulaşan dışa bağımlılığının azaltılması,