İnsan kaynakları
Değişim Zamanı
Her şey ekonomideki krizle başladı. Piyasalar sarsıldı, çok sayıda şirket zora girdi ya da kapandı. Ardından işsizlik dalgası geldi. Üstelik bu kez üst ve orta düzey yöneticiler de darbe yedi. Sonu...
Ücret 2002
Bu yıl insan kaynakları bölümlerinin, bütçe yapanların işi çok zor. Hiçbir dönemde ücret politikası oluşturmak bu kadar sıkıntılı olmadı. Bir yandan ekonomide belirsizlik, diğer yandan danışman şir...
“Downsizing”e Alternatif
Biz Türkiye’de tanık olduk. Ancak, sorun bütün dünyada yaşanıyor. Özellikle de Batı’da. Şirketler, sıkıntıyı aşmak için çalışanlarını çıkarıyor, “downsizing” yöntemine başvuruyor. Ancak, bazı şirke...
“Yetenekli İnsanlar Şirket Değerini Artırır”
Andrew Mayo / London Business School Profesörü Andrew Mayo, London Business School’un profesörlerinden. İnsan kaynakları ve öğrenen organizasyonlar alanında uzman... Son kitabı, şirketlerin insan...
Yeni Dönemin Gözde Kursları
Tarihinin en büyük ekonomik krizini yaşayan Türkiye’de şirketler zor günler yaşıyor. Ancak, kriz geçtikten sonra da ekonomik ortam “gül bahçesi” olmayacak. Değişen koşullar şirketlerin geleceğe dah...
Geçiş Umudu
Ekonomide yaşanan krizin en büyük sonuçlarından biri de, yarattığı işsizler ordusu oldu. Ancak, bu kez, çok sayıda yönetici de işsiz kaldı. Üstelik, bunlardan önemli bir bölümünün, kendi sektörleri...
“İşsiz Bankacı Sayısı 30 Bine Ulaşacak”
Özlem Ermert / TEB İnsan Kaynakları Müdürü Özlem Ermert, Türkiye Ekonomi Bankası’nın insan kaynakları müdürü... Kriz nedeniyle sektörün sıkıntılı bir dönemden geçtiğini söylüyor. Son aylarda 10 b...
Haydi Deniz Kıyısına!
Türkiye kriz sürecinden geçiyor, şirketler çeşitli zorluklarla boğuşuyor. İşte böylesine çetin bir ortamda, şirket yöneticilerin işi daha zor. Çalışanlarını motive etmek giderek zorlaşıyor. Ancak, ...
Ücrette Zor Hesap
Capital, yıllardır iş dünyasına yönelik ücret araştırmaları düzenliyor. Ocak ve Temmuz aylarında gerçekleştirilen bu çalışmalarda, yönetici ve şirketlere ışık tutmayı amaçlıyor, sektörler için özel...
Süper Mi, Vasat Mı?
Ford çalışanlarını 6 kategoriye ayırıyor. Bazılarına “Süper”, bazılarına “Mükemmel” tanımını uygun görüyor. “Gelişmeye ihtiyacı var” kategorisini ise alttakiler için kullanıyor. Benzer, ancak uygul...
“Kriz Yaşamış Yönetici Arayın”
Jürgen B. Mülder / Heidrick&Struggles International Yönetim Kurulu Üyesi Heidrick & Struggles International, dünyanın en büyük insan kaynakları danışmanlık şirketlerinden... Özellikle üst...
Fıkra Gibi!
CV’ler, form doldurma süreci, ilk görüşme, sonuca götüren mülakat ve diğerleri... İşe alma süreci, insan kaynakları uzmanları ve yöneticileri için sıradan gibi gelebilir. Ancak, bu sıradan süreç ba...
CEO Göçü
Aslında trend beklendiği gibi gerçekleşiyor. Çıkış adresi aynı, yayılma hızı da beklendiği gibi... CEO’lardan, onların görevde kalma süreleri ve işten uzaklaştırılma eğilimlerinden söz ediyoruz. So...
Yeni Dönemde Birey Öne Çıkacak
Charles Handy / İnsan Kaynakları Gurusu Charles Handy, dünyanın önde gelen gurularından... İnsan kaynakları konusundaki yaklaşımları, kitaplarıyla öne çıkıyor. Bu alandaki son trendlere dikkat çe...
Çarpan Korkusu
Herkes işsizlik sendromunu iyi biliyor. Ulaştığı düzey konusunda farklı tahminler var, ancak son 6 aydaki tablo açık. 600 bin ya da 800 bin... Ancak, bu kez tablo çok farklı. Şimdiye kadar krizlerd...