Yeni trendler
GELECEĞE YÖN VERECEK 12 ANA GÜÇ
Kelly’e göre geleceği şekillendirecek teknolojik trendler…
YENİ FİKİRLERE "SPRİNT"MODELİ
Jake Knapp ile iş dünyasında büyük yankı uyandıran bu sistemi konuştuk...
YAPISAL DÖNÜŞÜM
CEO’lar, gelecekte birden fazla organizasyon yapısını buluşturan karma yönetim modellerinin tercih edileceğini düşünüyor
GELECEĞE YÖN VERECEK 12 ANA GÜÇ
Kelly’e göre geleceği şekillendirecek teknolojik trendler…
KOÇ HOLDİNG'DEN YENİ İK SİSTEMİ
İnsan kaynakları alanındaki global trendleri ve bu alandaki oyun planını, İK Direktörü Özgür Burak Akkol ile konuştuk...
GELECEK ÖNGÖRÜSÜ ZORLAŞTI
Eskiden iş insanları, 10-15 yıl sonrasına yönelik projeksiyonları rahatlıkla yapıyor, genellikle de tahminler tutuyordu.
EN YARARLI ARAŞTIRMA
Bu isabetli araştırmalar, markaların pazarda rekabet avantajı elde etmesine neden oldu...
YENİ ŞİRKETLERE KÜRESEL BÜYÜME STRATEJİLERİ
Silikon Vadisi’nin efsane isimlerinden, Yahoo’nun kurucusu ve eski CEO’su Jerry Yang ile konuştuk...
CEO'LARIN BÜYÜK VERİ FORMÜLÜ
Devasa boyutlara ulaşan veri tsunamisini doğru yönetmek için CEO’lar da yoğun çaba içinde...
FARKLI KÜLTÜRE UYUM STRATEJİSİ
İşte sınır ötesi şirketlerin kültürel çeşitliliğe uyum stratejisi…
YENİ TOPLANTI KURALLARI
İş dünyasında başarının anahtarlarından biri de toplantı düzenleri...
ÜNVAN DEVRİMİ
Uzmanlar, teknolojiyle birlikte önümüzdeki süreçte başka yeni pozisyonlarla tanışacağımıza dikkat çekiyor.
TERK EDİLEN KURALLAR
Aslında herkes bilincinde... 10 yıl öncesinin pek çok iş kuralı artık tarih olmuş durumda.
YÖNETİCİSİZ YÖNETİM ÇOK DAHA BAŞARILI
Yerinden özyönetim… Bahsettiğimiz bir siyaset kavramı değil. Aslında bir yazılımcı olan BRIAN ROBERTSON’un “Holacracy” (Holakrasi) adıyla piyasaya sürdüğü ve bugün başta Zappos olmak üzere 300 kadar global şirkette uygulanmaya çalışılan alternatif bir yönetim şekli. Kısaca yöneticilerin, unvanların olmadığı herkesin kendi kendini yönettiği, rollerine hakim olduğu bir organizasyon yapısı… Peki iş dünyası hiyerarşinin, ağzının içine bakılan bir liderin olmadığı bu yeni sisteme hazır mı? Sistemin mucidi Robertson ile hem bunları hem de teorisine dair tüm eleştirileri konuştuk…
DAHA AZ BÜROKRASİ
Aslında bütün CEO’ların ortak bir hedefi var: Kurum içi bürokrasiyi azaltmak. Ancak hepsi bunun için farklı yöntemler kullanıyor. Örneğin CarrefourSA ve Yemeksepeti’nde yönetici odalarının kapıları kaldırıldı. Limak Yatırım Başkanı Ebru Özdemir ile İnci Holding’in başkanı Perihan İnci ise daha az bürokrasi için daha az toplantı yapıyor. Torunlar Holding’in patronu Aziz Torun gibi bazı işadamları da yöneticilerine daha fazla yetki vererek bürokrasiyle mücadele ediyor.
