İnsan kaynakları

İŞE ALIMIN ŞAŞIRTAN EKONOMİSİ
İnsan kaynakları

İŞE ALIMIN ŞAŞIRTAN EKONOMİSİ

Bütün yönleriyle işe alım ekonomisi...

1 ŞUBAT, 2012

ÇALIŞANI BEKLEYEN GERÇEKLER
İnsan kaynakları

ÇALIŞANI BEKLEYEN GERÇEKLER

2012'de şirketler ücretler konusunda temkinli.

1 OCAK, 2012

YÜKSEK HEDEF SENDROMU!
İnsan kaynakları

YÜKSEK HEDEF SENDROMU!

Uzmanlar, "Hedef zor olmalı, imkansız değil" derken, CEO'lar yaşadıkları stresi reddetmiyor.

1 EYLÜL, 2011

YASAKLI OFİSLER
İnsan kaynakları

YASAKLI OFİSLER

Eller cepte yürümek, koridorda koşmak, tırnakları uzatmak, el sakası yapmak hatta taze çiçekleri ofise sokmak yasak...

1 EYLÜL, 2011

NEDEN BU VEDA?
İnsan kaynakları

NEDEN BU VEDA?

Uzmanlara göre ayrılıkların temel nedeni beklentilerin karşılanmaması, yoğun rekabet, kârsızlık, pazarı yeterince anlayamamak ve global kriz oldu.

1 AĞUSTOS, 2011

GEÇİŞLER HIZLANIYOR
İnsan kaynakları

GEÇİŞLER HIZLANIYOR

Sektör değişiminin avantajları da, dezavantajları da var.

1 AĞUSTOS, 2011

ŞİRKETLER ŞİMDİ DAHA SABIRSIZ
İnsan kaynakları

ŞİRKETLER ŞİMDİ DAHA SABIRSIZ

Her şirkette başarısızlığa tahammül süresi farklı.

1 AĞUSTOS, 2011

DAHA GENÇ!
İnsan kaynakları

DAHA GENÇ!

Son yıllarda liderlerin övündükleri konuların başında, "şirketlerinin gençleşmesi" geliyor.

1 TEMMUZ, 2011

KRİTİK 100 GÜN
İnsan kaynakları

KRİTİK 100 GÜN

Uzmanlar yeni CEO'ların ilk 100 gündeki performanslarının çok kritik olduğunu düşünüyor.

1 TEMMUZ, 2011

EN POPÜLER DEDİKODULAR
İnsan kaynakları

EN POPÜLER DEDİKODULAR

Çalışanların yüzde 96'sı dedikodu yapıyor.

1 HAZİRAN, 2011

PATRONUN İDEAL CEO’SU
İnsan kaynakları

PATRONUN İDEAL CEO’SU

Geçmişin sadece kâr ve satış odaklı yöneticileri, yerlerini çalışanla birebir iletişim kurabilen, dünya vatandaşı profesyonellere bırakıyor.

1 HAZİRAN, 2011

YETENEK TUTMANIN YENİ YOLU
İnsan kaynakları

YETENEK TUTMANIN YENİ YOLU

Artık bir şirkette finans departmanında işe başlayıp insan kaynaklarından emekli olmak mümkün.

1 MAYIS, 2011

CEO'LARIN ZOR DÖNEMİ
İnsan kaynakları

CEO'LARIN ZOR DÖNEMİ

Küresel araştırmalara göre 10 yıl öncesine göre CEO değişim süresi 8,1 yıldan 6,3 yıla geriledi.

1 MAYIS, 2011

ŞİRKETTEKİ B FAKTÖRÜ
İnsan kaynakları

ŞİRKETTEKİ B FAKTÖRÜ

B takımını göz ardı etmeden onlarla açık iletişim kurabilen, teşekkür etmesini bilen, fırsat eşitliği veren yöneticiler bir adım önde oluyor.

1 MAYIS, 2011

BU İŞ İÇİN FAZLASIN SENDROMU
İnsan kaynakları

BU İŞ İÇİN FAZLASIN SENDROMU

Ekonomik kriz, genç nüfus ve geç terfi gibi nedenlerle artan bu sorun, dünyada olduğu gibi Türkiye'de de "aşırı nitelikli

1 NİSAN, 2011

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.