İnsan kaynakları

EN VERİMLİ SAATLER!
İnsan kaynakları

EN VERİMLİ SAATLER!

Kimisi için sabahın erken saati, kimisi için ise herkesin ortalıktan yok olduğu gece saatleri… Aslında günün en verimli saati her CEO’ya göre değişiyor. Verimli saatler farklılık içerse de bu zaman diliminde CEO’ların aldığı kararlar ve aksiyonlar genelde aynı… Hemen hemen tüm CEO’lar yaratıcılıklarının bu saatlerde ortaya çıktığı görüşünde hemfikir. En önemli konuları bu zaman diliminde gözden geçirdiklerine, haftalık ve aylık planlarını bu saatlerde yaptıklarına değiniyorlar. Pek çoğu, şirketin kaderini belirleyecek kararları bu verimli saatlerde aldığını itiraf ediyor.

3 MART, 2015

YEDEKLER GELİYOR!
İnsan kaynakları

YEDEKLER GELİYOR!

Büyük şirketlerde yetenek havuzları, yedek kulübesine döndü. Şirketlerin mevcut yöneticileri kadar yedek yöneticileri de bulunuyor. Birçok şirkette kritik pozisyonlar ve tüm yönetim kademesi yedekleniyor. L’oreal gibi tüm çalışanları yedekleyenler de var. Yurtdışında yedekleme konusunda ödül kazanan Enerjisa ise tüm beyaz yakalı çalışanlarını yedekliyor. Kurallar ve süreçler değişse de yedekleme artık kesinlikle şirketlerin üzerinde dikkatle durduğu en kritik konuların başında geliyor.

2 MART, 2015

CEO'NUN KRİTİK SORUSU
İnsan kaynakları

CEO'NUN KRİTİK SORUSU

C seviye işe alımlar, şirketlerin işleyişi açısından kritik öneme sahip. Bu nedenle üst düzey adaylarla görüşmeleri patronlar ve CEO’lar yapıyor. Görüşmelerde ise her patron kendi beklentisine göre adayı sorularıyla terletiyor.

15 KASIM, 2014

KAYIP ALARMI!
İnsan kaynakları

KAYIP ALARMI!

Müşteri kaybı ve bu kaybın nasıl engelleneceği, rekabetin yoğun olarak yaşandığı sektörlerde şirketlerin sürekli gündemindeki bir konu.

15 KASIM, 2014

ÇALIŞAN NE İSTER?
İnsan kaynakları

ÇALIŞAN NE İSTER?

Çalışanlar öncelikle “adalet” istiyorlar. Sanıldığı gibi “yüksek” değil, “adil” bir ücret talep beklentileri var.

22 EKİM, 2014

7 AŞAMALI YENİ İŞ KOŞUSU
İnsan kaynakları

7 AŞAMALI YENİ İŞ KOŞUSU

Adayların bir şirkete kabul edilmesi için 6-7 aşamalı bir görüşme maratonunu geçmesi gerekebiliyor.

22 EKİM, 2014

CEO’LAR NASIL İŞ ARIYOR?
İnsan kaynakları

CEO’LAR NASIL İŞ ARIYOR?

İşsiz ya da iş değiştirmek isteyen üst düzey yöneticilerin durumu ne?

8 EKİM, 2014

HANGİ ŞİRKETTE KAÇ YILDA YÖNETİCİ OLABİLİRSİNİZ?
İnsan kaynakları

HANGİ ŞİRKETTE KAÇ YILDA YÖNETİCİ OLABİLİRSİNİZ?

CEO'luk için nerede kaç kademe atlamanız gerekiyor?

24 EYLÜL, 2014

İŞTE AİLEDEN BİRİ GİBİ ÇALIŞAN 10 YÖNETİCİ!
İnsan kaynakları

İŞTE AİLEDEN BİRİ GİBİ ÇALIŞAN 10 YÖNETİCİ!

Onların isimleri çalıştıkları şirketlerle özdeşleşti...

22 EYLÜL, 2014

OFİSTEKİ TEHLİKE
İnsan kaynakları

OFİSTEKİ TEHLİKE

Capital’in Yenibiriş.com’la birlikte 1094 çalışanla yaptığı anket de iş yeri motivasyonunun önemini gözler önüne seriyor.

21 EYLÜL, 2014

GENÇLİK Mİ DENEYİM Mİ?
İnsan kaynakları

GENÇLİK Mİ DENEYİM Mİ?

Uzmanlara göre yeni dünya düzeninde gençleşme trendi doğal bir süreç, ama kesinlikle hassas biçimde yönetilmeli.

21 EYLÜL, 2014

TWİTTER TÜRK YÖNETİCİ ARIYOR!
İnsan kaynakları

TWİTTER TÜRK YÖNETİCİ ARIYOR!

İşte sosyal medya şirkenin verdiği yönetici ilanı...

5 EYLÜL, 2014

TWİTTER TÜRK YÖNETİCİ ARIYOR!
İnsan kaynakları

TWİTTER TÜRK YÖNETİCİ ARIYOR!

İşte yönetici adayında aranan özellikler...

27 AĞUSTOS, 2014

KURULDA KOTA HESABI
İnsan kaynakları

KURULDA KOTA HESABI

Kurumsal yönetimin en önemli ilkelerinden biri cinsiyet çeşitliliğini sağlamak. Bu nedenle gelişmiş birçok ülkede yönetim kurullarında daha fazla kadın olması için şirketlere kota getiriliyor.

10 AĞUSTOS, 2014

İSABETSİZ CV SENDROMU
İnsan kaynakları

İSABETSİZ CV SENDROMU

Deyim yerindeyse şirketler, adeta CV bombardımanına tutuluyor. Ancak bu başvuruların önemli bir bölümü “çöp”.

10 AĞUSTOS, 2014

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.