İnsan kaynakları

ÜCRETİN LİDERLERİ
İnsan kaynakları

ÜCRETİN LİDERLERİ

11 sektörde yaptığımız Ücret Liderleri 2016 Araştırması sonuçları...

9 MART, 2016

EN AĞIR FATURA
İnsan kaynakları

EN AĞIR FATURA

Bir yöneticinin ya da uzmanın işe alınması pahalı bir iş, özellikle de doğru seçim yapılamazsa…

1 MART, 2016

GÖNÜLSÜZ VEDA NELER ÖĞRETTİ?
İnsan kaynakları

GÖNÜLSÜZ VEDA NELER ÖĞRETTİ?

İşte, kariyerindeki gönülsüz ayrılıkları cesurca paylaşan özgüveni yüksek iş insanları…

19 ŞUBAT, 2016

Y KUŞAĞI ŞİRKETLERİ ZORLUYOR
İnsan kaynakları

Y KUŞAĞI ŞİRKETLERİ ZORLUYOR

Adecco Türkiye, “En Beğenilen Şirketler Araştırması”nı uzun yıllardır destekliyor.

15 ŞUBAT, 2016

ÜCRETİN YERİNİ YÖNETİCİ ALDI!
İnsan kaynakları

ÜCRETİN YERİNİ YÖNETİCİ ALDI!

Her gün dünya genelinde binlerce çalışan işten ayrılıyor.Peki,onları bu kararı almaya zorlayan bir numaralı etken nedir?

25 OCAK, 2016

TÜRK CEO'LAR AZMI KAZANIR?
İnsan kaynakları

TÜRK CEO'LAR AZMI KAZANIR?

Türkiye'de CEO maaşları 150 bin dolar ile 2,5 milyon dolar arasında değişiyor.

24 ARALIK, 2015

GOOGLE KURALLARI
İnsan kaynakları

GOOGLE KURALLARI

Google'ın İK 'dan sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Laszlo Bock kitabında teknoloji devinin başarı formülünü anlatıyor.

30 EKİM, 2015

TERFİ ZAMMI GERÇEKLERİ
İnsan kaynakları

TERFİ ZAMMI GERÇEKLERİ

Terfi zammıyla ilgili yeni kurallara ideal oranlara pozisyonlar ve sektörler arası farklara ilişkin 7 temel trend...

28 EKİM, 2015

AYRILIK HESAPLARI
İnsan kaynakları

AYRILIK HESAPLARI

Türkiye’de çalışan sirkülasyonu oranı Avrupa’ya ve gelişmiş ülkelere göre hayli yüksek. 2014’te Avrupa’da ortalama çalışan sirkülasyonu yüzde 5-6 bandında seyrederken Türkiye’de önceki yıllara göre arttı ve yüzde 21’e yükseldi. Tekstil, perakende ve turizm gibi hizmet sektörlerinde kadın sirkülasyon oranı daha yüksekken, mühendislik ve teknik yetenek gerektiren iş ve sektörlerde erkek sirkülasyonu daha hızlı gerçekleşti. Capital, 24 şirkette kadın ve erkek çalışanlar arasındaki sirkülasyon oranlarını analiz etti.

22 EYLÜL, 2015

İÇERİDE AV ZAMANI
İnsan kaynakları

İÇERİDE AV ZAMANI

Şirketler eskiden dışarıdan transfer yöntemini çok sık kullanıyordu. Bu yöntemle rakiplerdeki parlak beyinler şirkete çekilerek yeni Ancak 2008 krizinin ardından istihdam bütçeleri daralan şirketler, aynı iddialı yetenek avını önce kendi bünyelerinde yapmaya yöneldi. Beyin avcıları da “En iyi adaylar zaten güvertede” diyerek öncelikle bu yöntemin kullanılmasını tavsiye ediyor. Bu nedenle çok sayıda büyük şirket, boş pozisyon için önce “içeriye” bakıyor. bakış açıları yaratılıyordu. Özellikle üst düzey yönetici pozisyonları için dışarıdan terfi son derece normaldi.

3 EYLÜL, 2015

CEO'LAR FARKI AÇIYOR
İnsan kaynakları

CEO'LAR FARKI AÇIYOR

Bir CEO, alt düzey beyaz yakalı çalışanından 33 kat fazla ücret alıyor. Bu makas telekomünikasyonda 46 kata çıkıyor.

17 TEMMUZ, 2015

EN İDEALİ 7 KADEME
İnsan kaynakları

EN İDEALİ 7 KADEME

Yalın organizasyon kavramı ile iç içe geçmiş yapılar mevcut.

17 TEMMUZ, 2015

İK DENEYİMİ CEO YOLUNU AÇIYOR MU?
İnsan kaynakları

İK DENEYİMİ CEO YOLUNU AÇIYOR MU?

Bugün iş dünyasınaa baktığımızda yolu insan kaynaklarından geçmiş pek çok başarılı isim olduğunu görüyoruz.

17 TEMMUZ, 2015

"ÇALIŞANLARA İŞ TEKLİFİ YAĞIYOR"
İnsan kaynakları

"ÇALIŞANLARA İŞ TEKLİFİ YAĞIYOR"

Selen Kocabaş, 2009'da 100 bin başvuru aldıklarını aynı zamanda şirketlerin de çalışanlarını transfer etmek istediklerini söylüyor.

17 TEMMUZ, 2015

İYİLEŞTİRME OPERASYONU
İnsan kaynakları

İYİLEŞTİRME OPERASYONU

Kârsızlık sendromu, büyümenin yavaşlaması ve üstüne üstlük fiyat artışlarının da istenilen seviyede gerçekleşmemesi dünyanın dört bir yanındaki şirketleri operasyonel maliyetleri kısmaya yöneltiyor. Yeniden sağlıklı büyümeye geçmek isteyen birçok şirket, kemer sıkma tedbirlerini devreye aldı ve giderleri azaltmak için büyük operasyon başladı. Coca- Cola’dan Reckitt Benckiser’e dünya devleri, istihdamda kesinti ve organizasyonda yeniden yapılanmayı da içine alan milyar dolarlık gider düşürme peşinde.

24 NİSAN, 2015