En tepe noktada onları bekleyen bir pozisyonun olduğunun bilincindeydiler ama beklemedikleri bir ihtimal ,O da o pozisyona zor bir dönemde gelmek zorunda kalmak.
Global KOBİ Platformu üyeleri arasında gerçekleştirilen Aile Şirketleri Araştırması’ndan çok önemli sonuçlar çıkıyor.
“Onursal başkanlar”ın fiilen yönetimi devretme kararının arkasında ise kurumsallaşma isteği yatıyor.
Yönetim uzmanlarına göre önemli olan, “kötü maliyet”leri bulup onlardan kurtulmaya çalışmak
İK uzmanları ise sektör bağımsız yöneticiliği hedefleyen bir kişi için 6 yılın sınır olduğu görüşünde.
Harvard Business Review’dan Seçme Makale Yaşadığımız dönemin tüm patronlar için fevkalade zor olduğunun farkındayım. Sadece finansal piyasalarda değil. ekonominin bütün alanlarında korku ve paran...
Harvard Business Review’dan Seçme Makale Kendi Kendini Yönetmek Kurumsal Terfinin Yazılı Olmayan Kurallarının Şifreleri Parlak Geçen Performans değerlendirmelerine ve pırıl pırıl başarılarınıza...
Banvit, Arçelik, Teknosa, Knorr, Turkcell… Bu şirketlerin ortak bir özelliği var. Onlar, yenilikçi uygulamalarıyla sektörlerinde oyunun kurallarını belirliyor. Fiyat politikaları, çıkardıkları ürün...
Tuygan Göker, Endonezya’da 17’nci olan Roche’u, bir yıl içinde pazar liderliğine taşıyarak efsane oldu
Evrenin en karanlık, soğuk ve yaşlı bölgelerinin sırlarını ifşa etmek için şimdiye kadar denenmiş en heyecanlı görevlerden ikisi başlatıldı
Güney Hindistan’ın kırsal kesimindeki enerjiye bağımlı olmayan küçük bir kasabanın öğrencileri, küçücük değişikliklerinköylerinin enerji ekonomisini nasıl etkileyeceğini test etme fırsatı buldular.
Siemens şekerden benzin üreterek enerji tasarrufuna katkıda bulunan bu sisteme, üstün teknolojisiyle destek veriyor.
Araçların, temiz bir ulaşım sağlamanın ötesinde yenilenebilir kaynaklardan gelen fazla enerjiyi depolayabildikleri yepyeni bir mobilite kavramı doğuyor.
Dev ölçekli şirketlerin çoğunda yetenekli çalışanlar, orta kademeye kadar sıkıntısız ilerleyebiliyor. Üst kademeye yaklaştıkça ise farklı direnç noktaları ortaya çıkıyor.
Birçok iş insanı farklı meslek örgütleri ve sivil toplum kuruluşları için belli bir mesai harcıyorlar.