YÖNETİM

DÜNYANIN MÜKEMMEL PERFORMANSLI CEO'LARI
Liderlik

DÜNYANIN MÜKEMMEL PERFORMANSLI CEO'LARI

Dünya genelinde 2 bine yakın CEO hakkında veri topladık. Üst basamaklarda kimsenin adını bile isimler var.

17 TEMMUZ, 2015

PAZARLAMA İÇİN YENİ BİR TASARIM
Liderlik

PAZARLAMA İÇİN YENİ BİR TASARIM

Şirketler geliştirici ilişki kurma süreçlerini radikal şekilde değiştirerek organize olmalılar.

17 TEMMUZ, 2015

LİDERLERİN YENİ YIL HESAPLARI
Pazarlama

LİDERLERİN YENİ YIL HESAPLARI

CEO'ların ajandasında neler var?

17 TEMMUZ, 2015

EN DEĞERLİ KOLEKSİYON
Yeni trendler

EN DEĞERLİ KOLEKSİYON

Son 10 yılda resim koleksiyoneri sayısında ciddi bir artış gözleniyor.

17 TEMMUZ, 2015

İNOVASYONCU DNA'SI
Liderlik

İNOVASYONCU DNA'SI

Gerçek inovasyoncuları diğerlerinden ayıran beş "keşfetme yeteneği".

17 TEMMUZ, 2015

UCUZA GİTMEYİN
Liderlik

UCUZA GİTMEYİN

Avrupalı indirim mağazaları sınıfı ABD'li perakendecileri geri kafalı görüyor.

17 TEMMUZ, 2015

TÜRBÜLANSTA BÜYÜYENLERİN SIRRI NEREDE?
Pazarlama

TÜRBÜLANSTA BÜYÜYENLERİN SIRRI NEREDE?

Prof. Sull, türbülansta başarılı olan şirketlerin stratejilerini öne çıkarıyor.

17 TEMMUZ, 2015

ZAMAN VAATLİ REKABET
Pazarlama

ZAMAN VAATLİ REKABET

Zamanın değerini anlayan şirketler, ürünlerde hız yarışına girdi.

17 TEMMUZ, 2015

"ÖZGÜN OLMAK, İŞ DÜNYASININ GERÇEĞİ"
Yeni trendler

"ÖZGÜN OLMAK, İŞ DÜNYASININ GERÇEĞİ"

Pine göre, yeni dönemde başarının yolu özgün ve samimi olmaktan geçiyor.

17 TEMMUZ, 2015

İYİLEŞTİRME OPERASYONU
İnsan kaynakları

İYİLEŞTİRME OPERASYONU

Kârsızlık sendromu, büyümenin yavaşlaması ve üstüne üstlük fiyat artışlarının da istenilen seviyede gerçekleşmemesi dünyanın dört bir yanındaki şirketleri operasyonel maliyetleri kısmaya yöneltiyor. Yeniden sağlıklı büyümeye geçmek isteyen birçok şirket, kemer sıkma tedbirlerini devreye aldı ve giderleri azaltmak için büyük operasyon başladı. Coca- Cola’dan Reckitt Benckiser’e dünya devleri, istihdamda kesinti ve organizasyonda yeniden yapılanmayı da içine alan milyar dolarlık gider düşürme peşinde.

24 NİSAN, 2015

DEVAM EDER Mİ?
İnsan kaynakları

DEVAM EDER Mİ?

Rakamlar çarpıcı… Global İK şirketi Challenger, Gray&Christmas’ın yaptığı araştırmaya göre geçen yıl ABD’de 1.341 CEO görevinden ayrıldı. 2004’te ABD’de sadece 663 CEO’nun görevinden ayrıldığı düşünülürse son 10 yılda ABD’de görevinden ayrılan CEO’ların sayısı 2 kattan fazla arttı. Türkiye’de de durum benzer… Rakamlar Türkiye’de de CEO ayrılıklarının her geçen gün arttığını gösteriyor. Son 1,5 yılda Capital 500 listesindeki en büyük ilk 30 şirketin 11’inin CEO’su görevinden ayrıldı. Sadece ocak ayında görevinden ayrılan CEO sayısı 13’ü buldu. 2015’te ise bu trendin devam etmesi ve CEO ayrılıklarının artması bekleniyor.

22 NİSAN, 2015

"BELİRSİZLİĞİ YÖNETENLERE FIRSAT ÇOK"
Liderlik

"BELİRSİZLİĞİ YÖNETENLERE FIRSAT ÇOK"

Teknolojik gelişmeler sektörleri hızla değiştiriyor. Tırmanan politik riskler de dünyanın her tarafında belirsizliği giderek artırıyor. Ünlü yönetim gurusu RAM CHARAN, son kitabı Hücum Edenlerin Avantajı’nda (The Attacker’s Advantage) CEO’ların en temel görevinin belirsizliği yönetmek olduğunu belirtiyor. Bunun için de girişimci olmalarının şart olduğunu ifade eden Charan, “Benim için CEO girişimcidir. Eğer CEO’su girişimci değilse o şirketin hayatta kalmasının pek şansı yok” diyor.

21 NİSAN, 2015

BÜYÜK DEĞİŞİM!
İnsan kaynakları

BÜYÜK DEĞİŞİM!

Capital’in “Yönetim Kurulları Profili 2015” araştırması çarpıcı rakamlar ortaya koyuyor. Kurulların toplanma sıklığından üyelerin aldığı ücretlere, bağımsız üye sayısından kadın üyelerin oranına kadar çok sayıda veride 2008’e göre önemli değişimler var. Örneğin, bağımsız üyelere olan talebin her geçen gün arttığı gözleniyor. Tabii bu durum piyasayı hareketlendirirken, ücretlerin de yükselmesine neden oluyor. Kurulların kompozisyonundaki gençleşme ve çeşitlilik ise bir diğer dikkat çekici gelişme.

21 NİSAN, 2015

PATRONUN YARIN PLANI
Liderlik

PATRONUN YARIN PLANI

Kurucu patronlar, genelde hem en ciddi zorlukları hem en büyük başarıyı tadan nesil oluyor. Hayalleriyle, riskleriyle ve emekleriyle bir şirketi yoktan var ediyorlar. Peki aradan yıllar geçip de bu emaneti devretme vakti gelince neler yaşanacak? İkinci ve üçüncü kuşak, bu yükün altına girmek için yeterince hazır olacak mı? Bu önemli soru, aslında birçok patronun kafasını meşgul ediyor. O yüzden pek çok işadamı, bu kritik dönemece gelindiğinde patinaj yapmamak için kendi yol haritasını .imdiden çiziyor. İşte Hamdi Akın’dan Nihat Özdemir’e, Süleyman Orakçıoğlu’ndan Yalçın Ayaydın’a kadar patronların gelecek hazırlığı…

31 MART, 2015

SOSYAL YÜKSELİŞ
İnsan kaynakları

SOSYAL YÜKSELİŞ

Capital’in 156 şirketin üst düzey İK yöneticilerinin katılımıyla gerçekleştirdiği anket, önemli veriler ortaya koyuyor. Anket sonuçlarına göre şirketlerin günümüzde en çok tercih ettiği işe alım kanalı, yüzde 42 ile iş-kariyer siteleri. Onu, son yıllarda popülaritesi giderek artan LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlar izliyor. Üçüncü sırada ise yüzde 17 ile geleneksel diyebileceğimiz “tanıdık / referans” yöntemi geliyor. Uzmanlara göre önümüzdeki 10 yılda bu sıralama değişecek. Teknolojik gelişmeler ve Y kuşağının etkisiyle ilk sıraya sosyal ağlar oturacak.

20 MART, 2015

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.